Zamestnávanie mladistvých
(neplnoletých)

Dátum: 03. 01. 2025

Zamestnávanie mladistvých zamestnancov je stále aktuálnou a dôležitou témou, ktorá sa dotýka nielen právnej regulácie pracovného trhu, ale aj budúcnosti mladých generácií. V súčasnosti je zamestnávanie mladých ľudí kľúčovým nástrojom pre ich osobnostný a profesionálny rozvoj, získavanie skúseností a zodpovednosti. Zároveň je však nevyhnutné dbať na to, aby práca neohrozovala ich zdravie, vzdelávanie ani celkový rozvoj.

Od 1. augusta 2024, priniesla novela Zákonníka práce dôležité zmeny v pravidlách zamestnávania mladistvých. Zmeny sa týkajú najmä mladistvých vo veku 15 rokov, ktoré umožnia väčšiu flexibilitu pri ich zamestnávaní a zjednodušia administratívne procesy pre zamestnávateľov. Cieľom je vytvoriť priaznivé podmienky pre mladých pracovníkov, ktorí si chcú počas štúdia privyrobiť a získať cenné pracovné skúsenosti, ale zároveň zaručiť, že ich práva a bezpečnosť zostanú chránené.

Kto je mladistvý zamestnanec a aké má práva?

Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2002 Z. z.) sa za mladistvého zamestnanca považuje každá osoba, ktorá ešte nedosiahla vek 18 rokov a vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu. Tento vekový rámec zahŕňa osoby, ktoré sa nachádzajú medzi štúdiom a vstupom do pracovného života.

Mladistvá osoba je definovaná ako osoba vo veku od 15 do 18 rokov, čo zahŕňa obdobie medzi získaním pracovnoprávnej spôsobilosti (v 15. roku života) a dosiahnutím plnoletosti (v 18. roku života). Ide o prechodné obdobie, v ktorom mladiství získavajú právne nároky, ale zároveň si zaslúžia zvýšenú ochranu, ktorá je zakotvená v Ústave SR.

Mladiství zamestnanci majú nárok na špecifické práva, ktoré zahŕňajú:

1. Právo na špeciálnu ochranu: Mladiství sú chránení pred prácami, ktoré by mohli ohroziť ich zdravie, bezpečnosť alebo osobný rozvoj.

2. Obmedzený pracovný čas: Mladiství môžu pracovať najviac 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Pracovný čas nesmie byť rozdelený do viac ako dvoch zmien denne.

3. Zvýšená ochrana pri nočnej práci: Mladistvým je zakázaná práca medzi 22.00 a 6.00 hod. Pre mladistvých mladších ako 16 rokov platí zákaz práce medzi 20.00 a 6.00 hod.

4. Právo na pravidelný oddych: Mladistvému musí byť poskytnutá prestávka trvajúca najmenej 30 minút, ak pracovná doba presahuje 4,5 hodiny. Majú tiež nárok na nepretržitý oddych v trvaní minimálne 48 hodín v týždni.

Zákonník práce ustanovuje, že mladiství zamestnanci majú právo na odbornú prípravu a pracovné podmienky, ktoré podporujú rozvoj ich telesných a duševných schopností. Mladiství môžu vykonávať iba také práce, ktoré sú vhodné pre ich vek, fyzický a intelektuálny vývoj a neohrozujú ich morálne hodnoty.

Kedy môže mladistvý začať pracovať?

Pracovnoprávna spôsobilosť, teda schopnosť nadobúdať pracovné práva a povinnosti, vzniká fyzickej osobe dovŕšením 15. roku veku, pokiaľ Zákonník práce neustanovuje inak. Tento vek je zároveň okamihom, kedy môže mladistvý začať pracovať a uzatvárať pracovné zmluvy.

Do 31. júla 2024 platilo pravidlo, že mladiství mohli začať pracovať až po ukončení povinnej školskej dochádzky. V tomto prípade nemohol zamestnávateľ dohodnúť nástup do práce pred ukončením desiateho ročníka vzdelávania alebo pred 31. augustom, v ktorom mladistvý dovŕšil 16 rokov. Zákon obmedzoval začiatok pracovného pomeru mladistvých vo veku 15 rokov až po splnení tejto podmienky.

Zmena platná od 1. augusta 2024

S účinnosťou od 1. augusta 2024 novela Zákonníka práce spresňuje podmienky začiatku pracovného pomerumladistvých. Mladistvý, ktorý dovŕši 15 rokov a ukončí povinnú desaťročnú školskú dochádzku, bude môcť začať pracovať už po 30. júni, teda počas letných prázdnin (júl a august). Po novom už študent nebude musieť čakať na oficiálne ukončenie školského roka 31. augusta, ako tomu bolo doteraz. Tento krok poskytuje väčšiu flexibilitu pre mladistvých, ktorí môžu využiť letné mesiace na získanie pracovných skúseností a prvých zárobkov.

Práce, ktoré môže mladistvý vykonávať iba so súhlasom inšpektorátu práce

V minulosti Zákonník práce určoval, že mladiství zamestnanci mladší ako 15 rokov nemohli vykonávať žiadnu prácu, okrem tzv. ľahkých prác, ako sú účasť na kultúrnych a umeleckých podujatiach, športových podujatiach alebo reklamných činnostiach, a to iba so súhlasom inšpektorátu práce. Podobne mladiství, ktorí neukončili povinnú školskú dochádzku, mohli vykonávať len tieto ľahké práce, tiež iba so súhlasom inšpektorátu práce. Tí, ktorí ukončili školu, mohli vykonávať aj iné práce bez potreby tohto súhlasu.

Zákonník práce (§ 11 ods. 4) v znení účinnom od 1. augusta 2024, podobne ako doteraz, zakazuje zamestnávanie fyzických osôb:

– mladších ako 15 rokov – ide o tzv. zákaz detskej práce

– starších ako 15 rokov, ale pred ukončením posledného školského roka povinnej školskej dochádzky

Naďalej platí, že mladiství, ktorí ešte neukončili povinnú školskú dochádzku, môžu vykonávať iba ľahké práce. Tieto práce sú definované ako činnosti, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú zdravie, bezpečnosť alebo ďalší vývoj mladistvého zamestnanca. Pre tieto práce je však naďalej potrebné povolenie inšpektorátu práce. Po skončení povinnej školskej dochádzky mladiství môžu pracovať bez takéhoto povolenia.

Podmienky na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým zamestnancom

Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým zamestnancom, avšak naďalej musí splniť určité podmienky. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby mladistvý absolvoval preventívnu lekársku prehliadku, ktorá posúdi jeho zdravotnú spôsobilosť vykonávať danú prácu.

Okrem lekárskeho posudku je zamestnávateľ povinný získať aj vyjadrenie zákonného zástupcu mladistvého (napr. rodiča alebo opatrovníka). Zákonný zástupca mladistvého nemusí priamo udeliť súhlas s prácou svojho dieťaťa. Stačí, ak vyjadrí svoj názor. To znamená, že zamestnávateľ môže zamestnať mladistvého aj v prípade, že zákonný zástupca nesúhlasí s vykonávaním konkrétnej práce.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní mladistvých (neplnoletých)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva mladistvých, má niekoľko zákonných povinností, ktoré sú zamerané na ochranu ich práv a zabezpečenie vhodných pracovných podmienok. Tieto povinnosti zahŕňajú:

– Zabezpečenie priaznivých pracovných podmienok – Zamestnávateľ musí vytvárať podmienky, ktoré neohrozujú zdravie, bezpečnosť ani ďalší vývoj mladistvých.

– Spolupráca so zákonnými zástupcami – Pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých zamestnancov je zamestnávateľ povinný úzko spolupracovať s ich zákonnými zástupcami (rodičmi alebo opatrovníkmi).

– Vedenie evidencie mladistvých zamestnancov – Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorá musí obsahovať základné údaje o nich, vrátane dátumu narodenia.

Obmedzenia v práci mladistvých zamestnancov

Zákonník práce rovnako stanovuje prísne obmedzenia pre zamestnávanie mladistvých. Zamestnávateľ nemôže mladistvým zamestnancom nariaďovať:

• Prácu nadčas – Mladiství zamestnanci nesmú vykonávať prácu nad rámec svojich pravidelných pracovných hodín.

• Nočnú prácu – Zamestnávatelia nemôžu mladistvým prideľovať nočnú prácu. Výnimku tvoria len veľmi špecifické prípady, keď mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov môžu vykonávať nočnú prácu, ktorá však nesmie presiahnuť jednu hodinu. Táto práca musí byť nevyhnutná pre ich odbornú prípravu a musí nadväzovať na ich dennú prácu podľa pracovného rozvrhu.

Ktoré práce sú zakázané pre mladistvých zamestnancov?

Od 1. augusta 2024 platí, že mladiství zamestnanci nemôžu vykonávať určité druhy prác, ktoré Zákonník práce považuje za nebezpečné alebo nevhodné vzhľadom na ich vek a fyzické schopnosti. Medzi tieto zakázané práce patrí:

– Práca pod zemou pri ťažbe nerastov alebo razení tunelov a štôlní – Tieto činnosti sú považované za príliš nebezpečné a fyzicky náročné pre mladistvých.

– Práce, ktoré sú pre mladistvých neprimerané, nebezpečné alebo škodlivé pre ich zdravie – To zahŕňa práce, ktoré zohľadňujú anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti mladistvých zamestnancov, a sú pre nich neprimerané.

– Práca, ktorá vystavuje mladistvého zvýšenému riziku úrazu alebo by mohla vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie jeho alebo jeho kolegov – Tieto práce sú zakázané, pretože predstavujú neprimerané nebezpečenstvo.

Podrobnosti týkajúce sa zakázaných prác pre mladistvých nezabezpečuje priamo Zákonník práce, ale nariadenie vlády SR č. 286/2004 Z. z., ktoré stanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú pre mladistvých zamestnancov zakázané. Okrem toho upravuje aj niektoré povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní mladistvých.

Každý zamestnávateľ je povinný vykonať posúdenie rizík pre bezpečnosť a zdravie mladistvého zamestnanca pri všetkých prácach a pracoviskách, ktoré sú spojené so špecifickými rizikami. Tieto riziká zahŕňajú vystavenie mladistvých fyzikálnym, chemickým a biologickým faktorom, ktoré môžu ohroziť ich zdravie. Na základe odborného posúdenia lekára o zdravotnej spôsobilosti zamestnanca musí zamestnávateľ prijať potrebné opatrenia.

Chystáte sa zamestnať mladistvých pracovníkov a nie ste si istí, na čo všetko si musíte dať pozor? Alebo takýchto pomocníkov už máte a chcete prekonzultovať, či ste všetko dodržali? Kontaktujte nás a my vám poradíme.

Máte otázku? Poradíme vám.

Radi sa s vami stretneme – či už osobne, alebo online.

Dohodnúť konzultáciu

Zamestnávanie mladistvých (neplnoletých)