Zmena výšky stravného a jej dopad na príspevok na stravovanie od 1. septembra 2024
Dátum: 28. 08. 2024
Stravné príspevky sú dôležitou súčasťou sociálnych výhod, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Vzhľadom na meniacu sa ekonomickú situáciu, infláciu a zmeny v životných nákladoch je pravidelná aktualizácia výšky stravného kľúčová. S účinnosťou od 1. septembra 2024 vstupuje do platnosti ďalšia úprava výšky stravného, ktorá priamo ovplyvní príspevky na stravovanie poskytované zamestnávateľmi svojim zamestnancom.
Legislatívne pozadie zmien
Dňa 1. augusta 2024 bolo v Zbierke zákonov zverejnené opatrenie č. 211/2024 Z. z., ktoré prináša nové zvýšenie súm stravného. Predchádzajúca úprava výšky stravného platila od októbra 2023, no v súlade s mechanizmom zvyšovania súm stravného podľa § 8 ods. 1 zákona o cestovných náhradách bolo na základe štatistických údajov z apríla 2024 rozhodnuté o ďalšej zmene.
Mechanizmus zvyšovania je založený na sledovaní kumulatívneho indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Pokiaľ tento index za príslušný mesiac presiahne základňu o najmenej 5 %, vzniká podmienka na zvýšenie stravného. V apríli 2024 dosiahol kumulatívny index hodnotu 105,3, čo predstavuje zvýšenie o 5,3 percentuálneho bodu oproti základnej hodnote. Tým sa splnila podmienka na zvýšenie súm stravného.
Nová výška stravného od 1. septembra 2024
Na základe uvedených štatistických údajov a legislatívneho rámca sa od 1. septembra 2024 zvyšuje maximálna výška stravného pre rôzne dĺžky pracovných ciest nasledovne:
| Trvanie pracovnej cesty | Stravné od 1. októbra 2023
do 31. augusta 2024 |
Stravné od 1. septembra 2024 |
| 5 – 12 hodín | 7,80 EUR | 8,30 EUR |
| 12 – 18 hodín | 11,60 EUR | 12,30 EUR |
| 18 a viac hodín | 17,40 EUR | 18,40 EUR |
Výška stravného (diéty) pre tuzemské pracovné cesty v prvom časovom pásme následne ovplyvňuje aj ďalšie sumy, ako maximálny daňový výdavok na stravné pre SZČO či minimálnu hodnotu stravovacej poukážky. T. j. zvýšenie stravného priamo ovplyvňuje výšku príspevku, ktorý zamestnávateľ poskytuje na stravovanie zamestnancov.
Príspevok na stravovanie zamestnanca od 1. septembra 2024
Každý zamestnávateľ má na základe Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z., v znení neskorších predpisov) povinnosť zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov počas pracovných zmien. Toto stravovanie musí zodpovedať zásadám správnej výživy a musí byť zabezpečené buď priamo na pracovisku, alebo v jeho blízkosti.
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie pre zamestnancov poskytnutím jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja počas pracovnej zmeny, a to jedným z nasledujúcich spôsobov:
- v stravovacom zariadení zamestnávateľa,
- v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
- prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby (formou stravovacích poukážok, tzv. gastrolístkov, alebo od 1.januára 2023 primárne prostredníctvom elektronickej stravovacej karty).
Alternatívne môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom finančný príspevok na stravovanie. Tento nárok majú zamestnanci, ktorí počas pracovnej zmeny odpracujú viac ako 4 hodiny. Povinnosť zabezpečiť stravovanie sa nevzťahuje na brigádnikov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, avšak zamestnávateľ môže dobrovoľne rozšíriť túto možnosť aj na tieto osoby.
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať príspevok na stravovanie vo výške:
- najmenej 55 % z ceny jedla,
- maximálne do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Minimálna hodnota gastrolístka od 1. septembra 2024
Zamestnávatelia, ktorí zabezpečujú stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom oprávnenej právnickej alebo fyzickej osoby, považujú za cenu jedla hodnotu stravovacej poukážky, t. j. gastrolístka. Táto hodnota musí byť minimálne 75 % z výšky stravného určeného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.
S novými hodnotami stravného od 1. septembra 2024 budú príspevky na stravovanie vyzerať nasledovne:
| Trvanie pracovnej cesty | Minimálna hodnota stravovacej poukážky | Minimálny zákonný príspevok zamestnávateľa | Maximálny príspevok zamestnávateľa podľa Zákonníka práce |
| Od 1. septembra 2024 | 6,23 EUR | 3,43 EUR | 4,57 EUR |
| Od 1 októbra 2023 do 31. augusta 2024 | 5,85 EUR | 3,22 EUR | 4,29 EUR |
Pri sume 8,30 EUR je nová minimálna hodnota stravovacej poukážky 6,23 EUR. Pre zamestnávateľov poskytujúcich gastrolístky alebo finančný príspevok na stravovanie to znamená, že minimálna výška príspevku stúpa na 3,43 EUR (55 % zo 6,23 EUR).
Reflektovanie zmien a poskytovanie stravného
Zamestnávateľ má povinnosť včas informovať svojich zamestnancov o zmenách vo výške príspevkov na stravovanie a zároveň zabezpečiť, aby bol nový systém plne implementovaný od 1. septembra. Zamestnanec by mal byť informovaný o nových hodnotách, aby mal jasný prehľad o tom, koľko príspevok na stravovanie pokrýva a aké náklady si bude musieť prípadne doplatiť.
Zvýšenie stravného môže znamenať vyššiu finančnú záťaž pre zamestnávateľov, no zároveň poskytuje lepšiu sociálnu ochranu zamestnancom v čase, keď sa náklady na život zvyšujú. Správna implementácia týchto zmien je preto kľúčová pre udržanie dobrej zamestnaneckej spokojnosti a zároveň pre dodržiavanie legislatívnych požiadaviek.
Gastrolístky aj finančný príspevok na stravovanie musia byť poskytnuté zamestnancom vopred. Prvý pracovný deň má mať zamestnanec k dispozícií prostriedky na nákup stravy počas pracovnej smeny. Ak by zamestnávateľ zamestnancom doplatil navýšený finančný príspevok alebo dobil kredit na stravovaciu kartu až dodatočne, podľa finančnej správy by zo spätne vyplateného stravného bolo potrebné odviesť daň a zaplatiť odvody ako z bežnej mzdy, pretože by takýto príspevok nebol použitý na nákup stravy v reálnom čase.
Stravné pre podnikateľov (SZČO) od 1.9.2024 v daňových výdavkoch
Samostatne zárobkovo činné osoby, ako napr. živnostníci, ktorí si uplatňujú preukázateľné daňové výdavky, majú možnosť zahrnúť do svojich výdavkov aj náklady na stravovanie. Výdavky nie je potrebné dokladovať pokladničným bločkom, faktúrou za nákup jedla alebo stravovacích poukážok.
SZČO si do daňových výdavkov môže uznať sumu vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu trvajúcu 5 až 12 hodín za každý odpracovaný deň. Táto možnosť platí, pokiaľ SZČO v daný deň neobdrží stravné ako zamestnanec, nemá nárok na stravné počas pracovnej cesty alebo mu nebolo poskytnuté stravovanie ako nepeňažné plnenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti.
| Účinnosť | Daňový výdavok na stravné u SZČO za odpracovaný deň |
| Od 1. septembra 2024 | 4,57 EUR |
| Od 1 októbra 2023 do 31. augusta 2024 | 4,29 EUR |
Od 1. septembra 2024 si môže SZČO do daňových výdavkov zahrnúť sumu 4,57 EUR za každý odpracovaný deň. Táto suma sa zvyšuje z pôvodných 4,29 EUR na 4,57 EUR čo predstavuje 55 % zo sumy 8,30 EUR.
Navrhované zmeny týkajúce sa úpravy súm stravného od 1. januára 2025
V súčasnosti prechádza legislatívnym procesom zákon, ktorý upravuje a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, ako aj ďalšie súvisiace zákony, vrátane zákona o cestovných náhradách. Medzi navrhovanými zmenami je aj úprava súm stravného a základnej náhrady.
Jedným z cieľov predloženého návrhu je zvýšiť predvídateľnosť pre podnikateľské prostredie tým, že zamestnávatelia a zamestnanci budú informovaní o zmenách v sumách stravného a základnej náhrady v dostatočnom predstihu. Návrh zákona preto obsahuje ustanovenie, podľa ktorého by Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR len oznamovalo sumy náhrad v Zbierke zákonov SR, pričom tieto zmeny by nadobúdali účinnosť v predvídateľne stanovenom termíne, teda ku konkrétnemu dátumu po splnení podmienok na ich zvýšenie.
Navrhuje sa, aby medzi zverejnením nových súm a ich účinnosťou uplynuli 3 mesiace. Časový odstup je potrebný, nakoľko údaje od Štatistického úradu SR sú k dispozícii s oneskorením (napr. údaje za január sú dostupné až koncom februára) a aby sa prax mohla na zmeny adekvátne pripraviť.
Pokiaľ by v roku 2025 došlo k nárastu indexu cien o minimálne 5 % v auguste, nové sumy stravného by nadobudli účinnosť od 1.novembra 2025. Teda od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje 3 mesiace po mesiaci, v ktorom bola splnená podmienka. Takýto prístup zaručuje jasnejšie plánovanie a prispôsobenie sa zmenám v legislatíve.
Záver
Zmena výšky stravného od 1. septembra 2024 predstavuje dôležitý krok k lepšiemu prispôsobeniu sa súčasnej ekonomickej realite. Zamestnávatelia by mali byť na túto zmenu pripravení a zabezpečiť, aby ich zamestnanci mali k dispozícii všetky informácie a nástroje potrebné na efektívne využívanie príspevkov na stravovanie. Takýto krok prinesie nielen finančnú úľavu zamestnancom, ale aj príspevok k ich celkovej pohode a spokojnosti v práci.
Potrebujete poradiť alebo vysvetliť, ako sa zmeny dotknú vás a vášho podnikania? Neváhajte nás kontaktovať a radi vám pomôžeme.